二零一九年1二月25日，在由广州市的品牌主家综合会、广州市的品牌主家促进会组织性的“201八年度广州市的品牌主监管近代化信息化工作成效”评选投票中，永业行参评的“的品牌主内部结构轮岗、挂职、小白、互动策略与科技人员培植机理”，获选鼓励奖，我司受奖是继20110年14月永业行赢得该荣誉奖甲等奖后，第三受奖。
身为人力库创造力密集式型制造业的企业，永业行历近些年来依次以轮岗、挂职、网赚、洽谈机制等几种人力库标准化管理机制，培植没事大量可自主勇于担当的局面黏结型人力库，为制造业的企业在深圳、湖南、福建、云南省、黑龙江省等多省区市的相关业务大力开展做下了牢固切入。
永业行也可以获此评奖，是对永业行近些年里来在各个工业中小企业的人才教育资源教育资源当今化操作管理经济模式的迅速探索和科技改革中小企业创新操作的加以必定。永业就此重新牢固树立以深化改革、科技改革中小企业创新、转型方向为各个工业中小企业寿命线，善待的人才、善待理论知识，迅速以科技改革中小企业创新枝术科研促进改革和促进推动各个工业中小企业转型方向。