2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
发生变化永业行的加快反复发展和我司职员队组的反复拓展，高层领导事情也越是忙碌。日常高层领导间的关联除非事情上的分配原则、常规检查、请示该报告、该报告之中，思维和情怀聊天较少。在这里“高层领导政党活恳谈会”以敞开式肚量、坦诚再见面再见面、推心置腹的恳谈风格，回首过去事情得失成败，聊天思维情怀，搞好反省与自我管理反省，授予了是认同的特效。全部高层领导一样的指出，也是搞好互帮互助、去掉隔阂、反省有缺陷、反省不对的好风格，应在全我司产品推广呼吁。